让“互联网+”成为就业创新腾飞翼
　15日在工信部考察时，李克强总理座谈会上讲起不久前一位省长亲口告诉他的一段见闻。“有一次，这位省长在路上看几个年轻人拿着手机聊天边玩边晃，他就问他们毕业了吗，怎么不工作?”李克强转述，“他们回答说，我们正在工作啊!原来这些年轻人开了一个网上商店，正在手机上与买家联络呢。”在当天的座谈会上，总理重点强调的一项内容就是“拓展互联网+”，而这个小故事正是“互联网+”时代的一个微小注脚。（6月21日 《新京报》）
　　毕业季的来临，莘莘学子都将会面临着严峻考验。从数量上看，每年的高校毕业人数都呈现上升趋势，六七百万学生毕业，对于每个毕业生来说都有着无限的就业压力；而从新技术来看，“互联网+”似乎又能够给毕业生带来更多的契机，尤其是对于就业创新来说，有着更为广阔的应用天地。对于大学生就业来说，我们经常说的是，先就业再择业，这其中浸透着无限的无奈情绪。其实，在“互联网+”的机遇下，我们有着更多的选择和可能，从而避免陷入盲目的境地中去，更为重要的是，“互联网+”能够为就业创新插上腾飞翅膀。既然如此，我们就能够满心期待着“互联网+”能够成为就业创新腾飞翼。
　　“互联网+”能够改变就业思维。按照传统的就业思维，人们总是存在着选择就业的次序，比如公务员第一，事业单位和国企第二，国企第三，其次才是外企和私营企业。在这样的选择次序中，我们从北大硕士毕业生从事装修就能够见到分晓。尽管，这名北大硕士毕业生有着自己的想法和抱负，但其家人却并不理解这样的选择。而对于人们来说，其父母的不明白似乎更具备代表性。而在“互联网+”的条件下，由于互联网飞速发展，人们对于网络的理解变得触手可及，各种信息都出现，各种观念也碰撞，在这样的情况下，就业思维必然会出现各种改变，从而让就业成为一种选择，而不是仅仅是遵循大众的一种的选择。
　　“互联网+”能够降低就业门槛。对于就业来说，人们往往会计算成本和门槛。比如在传统的时代里，如果需要就业的话，我们需要跑无数的招聘会，也会将自己的简历毫无目的投递出去。而“互联网+”时代，我们完全可以足不出户就能够完成这样的进程。一方面，我们能够将我们的岗位需求信息在网络上进行了解，也能够将自己的简历进行这样的投递。另外一方面，正是因为这样的网络化，我们就有了更多的机会，来降低我们的成本。因为不用东奔西走就可以完成。既然如此，我们完全有理由说“互联网+”真正能够带来的，也就是这样的成本降低和就业门槛的降低，对于广大毕业生来说有着现实的价值。
　　就业创新，需要改变的不仅是思维，更多的乃是行动，是在实践过程中进行不断变化。而这样的创新对于“互联网+”来说似乎就是顺水推舟的过程。当“互联网+”越来越变得深入人心的时候，人们的思维上就会出现突飞猛进的变化，当“互联网+”成为人们唾手可得的习惯的时候，就业创新也更加变得简单至极，因为人们或许在举手投足之间就能够完成这样的过程，也能够让就业创新真正插上腾飞翅膀，飞得更高。